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卡信互客 2023-04-17 155
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平安在整个电销行业中广东寿险电销系统维护招聘，是号码最多，优质号码最多的。因为平安拥有的保单数量是行业内的领军，每年的销售业绩是很多小保险公司几近百倍。
野草号码本，能接通的很少，销售比是千分之二三。野草号码本平安公司有很多，因为当年赠险特别多，正确概率也高一些。在销售过程中，一个好的网销是千分之4左右。其他公司很多都没有。
网络赠险的电话本情况要比野草电话本好不少，通常成功率在百分之二三。
车险理赔号码本，成功率非常高。有车一般都有闲钱，刚刚理赔就是刚刚享受到保险的好处，同时又刚刚与意外擦身而过。车险号码本，同时可以知道，车险买了多少，给多少钱的车买的，出的什么样的交通事故，理赔了多少，是否对理赔满意等。一个好的业务员可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。
平安保险电销的工作相比较于其他公司，在培训方面，
更注重了解保险，讲述保险的真实内容，真是结构，基础知识培训。
其他公司更注重销售技巧和话术演练。
在试播方面，平安公司可以给每个人拿出几百个野草名单训练。
其他公司很少有野草名单，有野草名单也是只有很少的名单
讲师方面，平安喜欢用正在做销售的优秀业务员做讲师。
其它保险公司没有那么强的师资力量，
收费方面，平安也是行业内最便宜的。
课程结果，因为平安一次培训的人比较多，通常是一百人左右。其他小保险公司一般是30到40人，认真听课的话，平安培训的更全面更完善。更像是在培训大学生，在大学里面上课，结业时会对优秀学员发奖励。其他小保险公司感觉是在高二上课。课程密而且比较枯燥。
平安的培训方向是更注重品质和全面能力，其他小保险公司更注重销售能力和岗位能力。
工作方面，平安公司富有大公司的特点。大公司特点就是人多，层级多，人才多，混日子的人也度，相对没有那么活跃。但想问什么问题，想要什么辅助，平安会很快拿出来。其他小公司人员少，管理层级就少，想要的辅助会很难。
但最后公司的晋升都是很公平的，用业绩说话。但是大公司业绩好的人也多，晋升空冲禅间就受到限制，小公司人少，很容易脱颖而出。
电销的产品一般都是意外伤害险，重大疾病险，住院津贴。一般情况下都是给付型保险。目前没有养老和理财保险在电销销售。其解释为，养老保险因利益获得计算方式复杂等不方便在电销销售。对所有的电销寿险产品来说，平安的产品没有特别有特色的地方。或者每个公司的产品都有自己的特色。电销产品比较单一，一般情况下与行销个险等其他渠道产品不重叠。
中国平安里的电话销售怎么样广东寿险电销系统维护招聘？这同样是档慧一个有歧义的问题。指的和谁相对广东寿险电销系统维护招聘？和整个寿险相比？还是整个平安财险，寿险相比？还是涵盖了平安证券，平安银行，平安保险三大块同时相比？比的是什么？是工作环境？还是薪资待遇？还是创造价值？还是其他的一些什么。
电话行销相对个险，工作环境和内勤一样，几乎不用出门，如果做得好，销售的多（无论是从单量还是保费），甚至不用整点打卡。考核变得和外勤一样。薪资待遇也和内勤一样，有五险一金。在创造价值上来讲，很一般。在与其他渠道相比，简直就是累赘。办公投入成本特别高，因为需要电脑，需要支付话费，需要前散蠢尘期铺垫，场地费，电费都要远远超于个险行销。在不出单的情况下，一个电销销售员工是一个个险行销的五倍左右。
但是在理赔方面，电销往往因为见不到业务员，无法接到业务员的指导，在细节地方出现纰漏，而理赔困难。虽然都是电销理赔部在做，但是电销的理赔案件较少。
电销的意义实际上是在于占领电销市场，任何一家公司的电销整体上都不是在赚钱的。因为现在能见面的业务员哪都能见到。平安还有APP，可以呼叫离自己最近的业务员。而且很多业务员会在投保人购买的时候，针对投保人的情况、投保人需求，投保人现在家庭情况，需求，将来发展等进行考量。而电销产品单一，并不能充分的计算到这些事情。
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广东电销不一定是 拨打或接听广东省内电话，所以没有要求你一地要会讲白话
1，真的，但是和营销员基本一样。底薪很低。5险1金有待考证，很可能要很久才能转成正式员工获得这个待遇。额外员工综合福利计划倒是有，这个可以放心，基本上住院就不用你花什么钱了。
2，确实不需要外出跑业务，但是公司仅仅给你一堆不知道那里弄来的电话，然你一个一个打，和自己开发客户区别不大，据统计，一般要150-200个电话才能卖出去1单。你每天会漏洞被要返迅枯求拨打100个以上的电话。
3，月薪4800以上不是不可能，但是很难，大多数人做不到。他所谓的平均都是能够留存下来昌颤的精英，大多数人干不了几个月就跑了，所以也就不在统计之内了。
我们公司这边是正式员工的，他们试用三个月就转正的，待遇确实很好，但是有工作压力的，就是要完成指定的指标，如果努力工作渗戚孙丛链的话对本地人来说也是蛮好完成的。
平安的正编员工一般底薪是2660（我们这），还会有奖金不等。反正蛮好的。电销的保险比业务员卖的要仔扮便宜一两百块，所以人面广的话蛮好做的。
基本上是骗人的，你所说得必须要达到销售目标才有的，
所谓无责任底薪，只是他们包装的手法
岗位职责:
1.负责汽融整体的银保业务指标的达成。
2.负责针对不同群体给予营销产品，负责指导客户经理在业务拓展时进行产品营销。
3.负责分部相关渠道的战略规划、营销建立、组织落实、关系维护。
4.对接总行银保中心，完成总行各项推动要求和动作。完成上级领导交办的其他相关工作。
岗位要求:
1.金融、经济及相关专业本科以上学历，两年以上金融机构保险产品管理和推动工作经验;
2.熟悉金融业务，具有扎实的金融基础理论、保险产品知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;
3.具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力及较强的风险意识;
4.有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。
渠道管理岗
岗位职责:
1、负责平安银行与全球知名汽车厂商的总对总合作洽谈、渠道维护、项目合作及落地，并根据品牌特点定制差激卜异化的渠道策略;
2、负责线下业务团队的新车业务督导，围绕放款规模、业务质量、人员展业能力做综合提升与帮扶;
3、参与平安集团汽车生态圈的建设，与平安产险、平安寿险、各分行部门联动，协调内外部资源，助力平安集团内部汽车板块业务的综合提升;
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历，金融等相关专业;
2、有高端汽车4S店金融业务、担保公司汽车类业务、汽车金融公司业务、金融租赁公司业务工作经历者优先;
3、具备较强的语言及书面表达能力，英语口语能力强，较强的活动组织能力，熟悉office软件及其他电脑操作;
4、能够适应出差。
互联网BD渠道拓展岗
岗位职责:
1.负责发展互联网合作商及媒体投放渠道。包括但不限于汽车金融平台、网约车平台、大型线上渠道等，推动银行贷款、理财产品的互联网获客
2.根据产品特点和渠道特点制定个性化合作方案，负责渠道准入、合同管理、产品技术对接落地管理，财务管理等。对渠道转化负责，达成外部获客业绩目标
3.定期分析和制作各种模式、渠道的合作运营分析报表和报告，追踪渠道运营动作及合作效果，管理、指导合作渠道的运营方向
4.创新推动获客模式的线上化，降低外部获客拓展合作的成本，提升效率
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历，市场营销、金融、广告等相关专业优先;
2、2-5年以上互联网、金融营销推广合作获客的经验，有银行、证券、保险，金融公司经验优先;
3、有金融公司、广告公司、数据公司、投放代理公司渠道资源优先;
4、熟悉Excel、PPT等办公工具，具备敏锐的商业和市场意识，具备合皮昌规意识，具备优秀的渠道谈判能力、资源整合能力和业务推进能力。
风险管理部信息管理岗
岗位职责:
1.负责分行信贷资产信息披露，贯彻、落实外部审计和监管部门的相关信息披露要求;
2.编制、分析、上报各类风险管理与信息披露报表，向相关部门提供相关信息的报告和支持;
3.负责组织分行信贷管理系统的报表字段的梳理、更新;
4.配合相关机构对分行资产业务的稽核、审计、检查等;
5.对公信贷系统及其他相关系统管理、更新及维护;
6.负责推动金融+科技落地应用，推进数据化风控工程建设;
7.配合集团、总行相关平台的开发、测试，提出优化完善燃铅扒建议;用好相关的平台和工具，丰富科技应用场景;
8.做好分行风险资产组合管理与结构分析，为经营决策提供数据支持等。
岗位要求:
1.本科及以上学历，数学、统计、信息管理及系统、计算机等相关专业。
2.3-5年相关工作经验
3.对于数据类工作有着浓厚的兴趣，对数据具有较高的敏感度，具备数据统计及分析学基础，了解SAS、R、SPSS等常用的统计软件;能够熟练运用OFFICE软件，EXCEL、WORD、PPT、VISIO等。
4.结构化思维好，逻辑思辨与洞察力强，善于快速学习与搜集信息，有较强的沟通协调能力者优先。
综合事务岗
岗位职责:
1.1、负责对接对公条线外勤人员的入职、调动、离职等流程，包括社会招聘和校园招聘;
2.2、负责对公条线副职干部调配等相关工作，包括：对公客户经理的职衔晋升、降免等;
3.3、负责按季度测算对公团队进人指标，分析团队进人情况等相关工作。
岗位要求:
1.本科学历
2.2-5年相关工作经验
深圳地区团金会复杂投融统筹岗
岗位职责:
1.负责推动深圳地区团体综合金融业务发展，主要是统筹协调各家子公司针对深圳地区核心企业客户提供复杂投融资服务方案，并通过投融资带动存款业务的提升。
2.负责贯彻落实集团团体综合金融业务发展战略，以银行渠道战略客户为核心;不断优化整体的推动机制以及服务方案，以能提升客户端深圳地区各子公司的产品份额的深度、客户使用集团产品的广度、以及客户为集团的整体利润贡献度。
岗位要求:
1.本科以上学历，金融学、市场营销等相关专业优先。
2.有3年以上工作经验，过往从事过业务推动、渠道管理、营销策划等相关岗位。
3.逻辑严谨、结构清晰、有较强的学习能力。
4.有较好的输出表达能力，熟练掌握办公软件，PPT、WORD、EXCEL等。
投资银行部产品经理岗
岗位职责:
1、组织投融资业务培训和宣导，制作和发送营销指引、产品及案例信息，组织营销推动活动，推动投行部业务目标达成;
2、负责分行投行部对外宣传材料、汇报材料制作与发布;
3、负责监管部门数据报送、总分行各类业务报表报送和相关汇报材料制作;
4、负责投行部内部管理活动的督办、总结、优化;
5、其他领导交办的部门工作。
岗位要求:
1、学历证照：硕士及以上学历，金融、经济、法律、管理、财会相关专业;
2、工作经验：2年以上咨询公司从业经验;
3、专业要求：了解国家经济、金融方针政策及监管要求，熟悉商业银行投资银行主要业务流程;学习方法、思考方法、PPT、归纳总结能力、营销指引
4、素质要求：
(1)工作责任心、主动性强;
(2)具备较强的学习能力;
(3)具备较强的梳理和思考总结能力;
(4)文字功底扎实，具备PPT技能;
(5)活动组织、营销、拓展能力强;
(6)语言表达能力和沟通协调能力强;
普惠金融产品经理岗
岗位职责:
1.负责普惠金融重点产品的营销、推广、效果检视，包括与内外部渠道(互联网平台、集团内部子公司等)的合作洽谈、产品优化、营销方案制定、产品培训、营销组织、业绩追踪等工作;
2.研究小企业客群生态，挖掘场景，通过现有产品组合形成整体金融服务方案，服务于各类型小企业客户群体
3.协助经营单位洽谈项目，为客户制定个性化解决方案，跟进项目所需的行内职能部门的沟通协调、风险方案制定及沟通、上线运营情况检视及产能检视等工作;
4.领导交办的部门其他工作。
岗位要求:
1.本科学历
2.5-10年相关工作经验
法律合规督察岗
岗位职责:
1.开展员工警示教育、员工行为监督，组织员工活动并编写活动简报等;
2.开展合规考核，调查、督察、检查等：
3.开展信访调查等纪律检查和调查工作;
4.问责处罚工作;
5.撰写报告、风险提示、会议材料等，组织会议。
岗位要求:
1、学历证照：金融、经济、会计、审计专业本科及以上学历。研究生以上学历优先。
2、政治面貌：中国共产党党员优先。
3、工作经验：1年以上银行工作经验，具有合规、党务工作经验者优先。
3、素质要求：有较强学习能力，具备良好分析、判断、总结能力，纪律意识强，有敬业精神，能够独立完成工作报告。毕业论文在核心刊物发表过者优先。
4、专业要求：熟悉银行合规管理、内部控制与风险管理等知识。
资产托管部估值核算岗
岗位职责:
1、负责托管产品的日常会计核算、估值对账等事宜;
2、负责托管产品的划款指令处理;
3、负责对托管运营产品的相关合同条款进行审核及确认;
4、复核资产负债表、利润表等财务报表，核对管理人出具的公开披露信息中的财务数据，定期出具产品保管报告，整理、归档产品会计档案;
5、参与制定估值核算业务制度，提出业务流程及系统等改进建议;进行业务及系统需求测试并协助部门优化系统化及日常作业的业务流程;协助建立托管产品估值差错防范和处理机制，减少或避免估值差错的发生。
岗位要求:
1、学历证照：经济、金融、会计或计算机等相关专业本科以上，硕士研究生学历优先;
2、工作经验：2年以上相关工作经验;有公募基金基金会计工作经验优先;
3、专业要求：熟悉托管产品运营、估值核算流程，熟练使用估值系统(如赢时胜系统)，了解金融、会计等方面专业知识和基金相关法律法规;具有基金从业、期货从业专业证书者优先;
4、素质要求：认真、细致、踏实、有强烈的责任心、敬业精神和团队精神，具备良好的学习能力、沟通能力、开拓创新能力及风险防控意识;能够承受较强的工作压力，愿意长期加班;有一定文案工作能力，熟练使用OFFICE办公软件及系统。
产品经理
岗位职责:
1、负责支付结算业务、现金管理、政府业务的行业研究、发展分析及市场分析;
2、负责产品业务培训及宣导工作，制定业务营销方案，并推动业务的实施落地;
3、熟悉结算业务领域监管政策及法律法规，负责结算类产品的运行情况，做好风险防控和案件防范工作;
4、负责支付结算类的业务创新，会同相关部门开展新产品、新功能研发及优化设计，并推动落地。
5、负责支付结算业务的其他相关工作。
岗位要求:
1、学历证照：本科及以上学历。
2、专业要求：理工、金融、经济类相关专业优先。
3、工作经验：具备2年以上工作经验。有支付结算相关工作经验者优先。
4、素质要求：
1)有较强的学习能力、沟通能力和团队合作意识;
2)具备较高的市场敏锐度和积极性，具有创新精神;
3)具备良好的文字组织表达能力，熟练掌握office等办公软件。
4)具备良好的服务意识，有抗压能力。
法律事务岗
岗位职责:
1、进行非诉法律事务，包括法律咨询、合同审查、制度管理等;
2、代理本单位诉讼和仲裁案件;
3、关注银行业相关最新法律、监管要求，发布法律合规风险提示;
4、其他法律合规工作。
岗位要求:
1、学历证照：法学专业本科及以上学历，研究生以上学历优先。
2、工作经验：2年以上工作经验，具备法务岗位工作经验优先
3、专业要求：获得法律职业资格证书，熟悉岗位相应的法律、合规管理、内部控制与风险管理等知识
4、素质要求：有较强的学习能力，具备良好的语言表达及较强的沟通协调能力
案防合规岗
岗位职责:
了解和熟悉合规与案防相关规定，落实分行案防会、监管检查，收集报送重大案件风险信息等。
岗位要求:
1、学历证照：本科及以上学历。
2、工作经验：1年以上金融机构工作经验。
3、专业要求：金融、经济专业优先。
4、素质要求：爱岗敬业、务实进取、有一定的文字综合能力，能在适当指导下完成工作。
分行轮岗柜员
岗位职责:
1、处理运营柜面业务操作;
2、做好风险把控;
3、提供优质服务，支持业务销售;
4、完成上级安排的其他工作任务;
岗位要求:
1、学历证照：大学本科及以上学历;
2、工作经验：一年及以上银行工作经验;
3、专业要求：经济类、会计、计算机专业优先;
4、素质要求：学习能力强、风险控制和合规意识强
综拓复杂投融业务专家岗
岗位职责:
1.负责分行综拓投融业务全面推动，负责以银行客户为核心推动产品方以及团队共同推动投融项目的落地。
2.负责战略客户、分行重点客户的团金综合服务方案的全过程管理，促进跨业态、跨组织协同，达成战略目标。
岗位要求:
1.硕士以上学历。
2.有3年以上投融项目经验。
3.逻辑严谨、结构清晰、有较强的学习能力。
4.有较好的输出表达能力，熟练掌握办公软件，PPT、WORD、EXCEL等。
企划分析岗
岗位职责:
1、数据分析
(1)根据分析需求，搭建分析模型，提供高质量的洞察力报告作为决策依据。
(2)使用可视化工具，建立各种看板、报表，并负责维护更新。
(3)主动挖掘业务场景进行分析，包括但不限于存贷款、团队、客户维度数据分析。
2、预算分解及管理
(1)负责对公条线对公团队相关KPI指标预算方案制定。
(2)负责对公条线及公司部KPI制定及检视工作
3、材料撰写
(1)负责公司条线工作材料的撰写
(2)负责部分对外宣导/投标/交流材料的撰写
(3)领导交代的其他材料撰写
4、流程优化及创新
(1)与IT对接，发掘新方法，引进新工具赋能日常工作。提升工作效率。
(2)参与创新项目的设计，包括需求分析，文档撰写，原型开发，项目追踪等工作
岗位要求:
1、学历证照：本科及以上学历，研究生及博士优先。
2、工作经验：2年以上工作经验，熟悉金融业务优先。
3、专业要求：不限
4、素质要求：
数据分析类：
(1)熟悉企业内部BI分析及互联网大数据分析的功能需求及应用场景，业务及数据敏感性好;
(2)熟悉PowerBI、Tableau、BDP等其中至少一种产品的设计逻辑及功能实现原理;
(3)熟悉R语言或Python语言的候选人优先
(4)熟悉SQL，可以连接并编写数据查询逻辑的候选人优先。
(5)熟悉常用数据挖掘，机器学习算法、如决策树、聚类、逻辑回归、关联分析、神经网络的候选人优先
通用素质类：
(1)具备通用产品能力(原型能力、流程能力、PPT及公文撰写能力，具有MOS专家及大师级证书的候选人优先)
(2)有较强的沟通协调能力，具备良好的团队合作意识。
(3)具有良好的服务意识、市场洞察能力以及心里承压能力，具有创新意识。
(4)有良好的风险意识，无违规违纪行为。
国际业务部产品经理岗
岗位职责:
1.负责管理、维护及协调分行存量国际/离岸业务，并推动经营单位开发新业务
2.负责协助分行经营单位拓展市场、提供营销及授信方案支持
3.负责与境外渠道对接、搭建合作平台，研发产品、业务创新
4.负责跨境投融资大项目全流程跟进，推动业务落地
岗位要求:
本科及以上学历，金融、经济、法律及英语专业优先
三年以上工作经验，有信贷业务、国际业务或境外金融机构工作经验者优先考虑
通过英语六级，或雅思考试6分以上，托福考试90分以上;熟悉国家外汇政策、监管政策和规定，熟悉银行信贷业务知识的可适度放宽要求
工作主动性和责任心强，有较强的学习能力及表达能力，有良好的市场开拓、营销、激励和协调沟通能力，团队领导力及较强的风险识别能力。
风险经理
岗位职责:
1.负责分行对公授信业务的贷前核查/检查
2.指导经营单位放款前有效落实审批条件，必要时履行放款前风险核查/检查工作，以及面签、核保工作等
3.监督分行的对公授信贷后管理工作，包括授信风险日常和定期监测、重点和组合监测工作
4.负责分行对公授信业务的风险分类动态调整，风险持续跟踪
5.对出现风险预警信号的授信、问题授信以及影响授信安全的重大事件，进行及时监督管理
6.根据监管和总分行要求开展各类风险排查工作，对风险事件、行业趋势、业务流程、金融政策等提出风险提示和管理建议
岗位要求:
1.本科学历
2.3-10年相关工作经验
零售跨境产品经理
岗位职责:
1、管理和推动全行外币存款、跨境客群、跨境中收等零售相关业绩指标;
2、围绕上述目标，开展针对线下渠道/队伍的策略规划、实施和推动;擅用大数据，实施线上精准运营;
3、分行跨境产品经理队伍的管理和评价。
岗位要求:
1.全日制重点本科及以上学历，专业不限;有海外留学经验者，优先考虑。
2.5年及以上工作年限，其中有两年以上总分行财富管理营销推动相关经验者优先、有突出业绩指标贡献者优先;
3.喜欢创新，责任心和执行力强，团队协作能力强。
结构化融资业务评审岗
岗位职责:
(1)负责结构化融资业务和房地产私募股权类业务的风险审查工作;
(2)负责结构化融资业务和房地产私募股权类业务的风险政策及评审制度的制定;
(3)负责市场调研及行业分析、产品风险政策、案例培训宣导;
(4)负责与业务部门的沟通与指导。
岗位要求:
(1)大学本科及以上，重点大学优先;财务、金融、投资专业优先考虑;
(2)结构化融资要求具备5年以上银行或信托、资管等金融企业投行、信贷、投资等产品经理或风险经理从业经验，熟悉金融相关政策法律法规，熟悉银保监、证监相关监管规则，熟悉各金融市场主要产品等;
(3)具有较强的组织、沟通、分析和学习能力，通过CFA，CPA考试优先考虑;
(4)年龄30-40岁。
互联网产品经理
岗位职责:
1.以互联网为载体，从高净值客户需求出发，规划搭建私人银行财富管理产品平台。包括但不限于私募理财、家族信托、海外投资等业务范畴。规划设计业务流程，开展需求分析、文档撰写、开发追踪工作，协调解决开发过程中的各类问题，保障产品平台按期上线;
2.持续开展竞品分析、用户分析、数据分析工作，跟进产品上线后的运营效能，不断优化产品功能;
3.不定期对业务、运营、营销等团队开展新产品新功能的使用培训。
岗位要求:
1.本科及以上学历，3年以上工作经验;
2.具备优秀的沟通协调能力和逻辑思维能力，责任心强，性格开朗，能够承受工作压力，执行能力强;
3.有金融或互联网行业产品工作经验优先。
互联网活动运营经理
岗位职责:
1.负责平安银行互联网平台的高净值客户获客引流及金融产品营销活动策划运营，包括但不限于营销策划包装、活动流程设计、活动需求沟通、运营推广执行、运营资源管理、营销相关功能规划与落地等;
2.将线上获取的商机提供线下销售跟进，赋能线下获客及销售转化;
3.对线上活动运营效果评价指标负责，包括但不限于APP流量、获客量、销售转化率、产品销售额、中收等。
岗位要求:
1.全日制本科及以上学历，国内985/双一流/211，或海外100院校优先;
2.三年以上互联网营销运营经验，熟悉线上营销方法，有活动策划执行经验、文案撰写能力;
3.满足第2条要求的前提下，有银行、信托、基金等金融机构工作经验，或有业界知名电商活动运营经验，或有境外互联网运营经验者优先;
4.具备良好的沟通能力和较强的执行力、应变力，有创新意识，责任心强，有团队精神。
平安特管法律事务部合规案防岗
岗位职责:
1、统筹负责事业部合规内控制度建设与整改管理;
2、开展操作风险与内控管理(DCFC、RCSA)、关联交易管理、反洗钱检查等工作;
3、为事业部及业务团队各项经营管理活动提供各类法律意见和合规建议;
4、组织开展业务检查、协助配合监管、稽核开展业务检查、组织开展业务检查整改工作;
5、对接并落实监管部门及总行监控稽核部门对合规内控工作的要求;
6、推进案防合规板块线上化、智能化建设工作;
7、组织开展合规内控与案防相关业务培训。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，法律、金融相关教育背景;
2、具有合规、法律、审计、风险等工作5年以上工作经验，具有金融机构合规工作经验、法律实务工作经验者优先;
3、具有较强的组织协调能力、沟通协作能力、分析调研能力和团队合作意识;
4、文字功底扎实，具有较强抗压能力者优先。 报名入口
以上就是本期长沙卡信小编分享的广东寿险电销系统维护招聘的相关知识，希望能对各位老板们能有所帮助。
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