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卡信互客 2023-04-26 213
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我觉得做车险的并不好做，至于具体工资能察磨有多少，看你个人的能力。
经常能够看到一些保险公司在招人，要求非常低。说的难听一点，不管阿猫阿狗，只要是个敬大人，基本上都能够进去。那么保险公司的福利待遇并不差，为什么人才的流失率这么高。说的难听一点，还是这个工作比较难做。这个世界上，所有的销售行业都不好做。你去看卖房子的，能够做的好的有几个。
但是卖房子跟卖保险还是有区别，房子这个东西还是得到别人的认可的，保险还是认可率比较低的。你去推销保险的时候，难度就会非常的高，更何况是电话销售？有些人一接到电话，马上就会把电话挂了，因为现在的诈骗事件太多。
所以做保险电亮没竖话销售，刚开始的时候是非常的难。可能前几个月，你没有客户，只能拿到一些基本工资。很多的人都熬不过这个阶段，看不到希望，看不到未来，就离开了这个行业。真正能够做下去的，还是很小的一部分。但是等你有了一定的客户，也拥有了一定的人脉，做起来的话就比较顺手。而且当你做到行业的顶端，这个收入就非常的可观。现在大多数的家庭都拥有汽车，客户群体还是比较大。至于具体怎么做，要在实际的工作当中，不断的去摸索。
所以你说车险好不好做，我只能说，因人而异。对于有些人来说，非常的好做。对有些人来说，非常的难。那么对于大多数的人来说，这个难度系数还是比较高的。如果你做的非常的不错了，会觉得，以前的付出和努力都是值得的。而且，你离开了这个行业，去做其他的工作，可能会比较容易上手。
1广东产险电销系统招聘信息，真广东产险电销系统招聘信息的，但是和营销员基本一样。底薪很低。5险1金有待考证，很可能要很久才能转成正式员工获得这个待遇。额外员工综合福利计划倒是有，这个可以放心，基本上住院就不用你花什么钱广东产险电销系统招聘信息了。
2，确实不需要外出跑业务，但是公司仅仅给你一堆不知道那里弄来的电话，然你一个一个打，和自己开发客户区别不大，据统计，一般要150-200个电话才能卖出去1单。你每天会漏洞被要返迅枯求拨打100个以上的电话。
3，月薪4800以上不是不可能，但是很难，大多数人做不到。广东产险电销系统招聘信息他所谓的平均都是能够留存下来昌颤的精英，大多数人干不了几个月就跑了，所以也就不在统计之内了。
平安在整个电销行业中，是号码最多，优质号码最多的。因为平安拥有的保单数量是行业内的领军，每年的销售业绩是很多小保险公司几近百倍。
野草号码本，能接通的很少，销售比是千分之二三。野草号码本平安公司有很多，因为当年赠险特别多，正确概率也高一些。在销售过程中，一个好的网销是千分之4左右。其他公司很多都没有。
网络赠险的电话本情况要比野草电话本好不少，通常成功率在百分之二三。
车险理赔号码本，成功率非常高。有车一般都有闲钱，刚刚理赔就是刚刚享受到保险的好处，同时又刚刚与意外擦身而过。车险号码本，同时可以知道，车险买了多少，给多少钱的车买的，出的什么样的交通事故，理赔了多少，是否对理赔满意等。一个好的业务员可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。
平安保险电销的工作相比较于其他公司，在培训方面，
更注重了解保险，讲述保险的真实内容，真是结构，基础知识培训。
其他公司更注重销售技巧和话术演练。
在试播方面，平安公司可以给每个人拿出几百个野草名单训练。
其他公司很少有野草名单，有野草名单也是只有很少的名单
讲师方面，平安喜欢用正在做销售的优秀业务员做讲师。
其它保险公司没有那么强的师资力量，
收费方面，平安也是行业内最便宜的。
课程结果，因为平安一次培训的人比较多，通常是一百人左右。其他小保险公司一般是30到40人，认真听课的话，平安培训的更全面更完善。更像是在培训大学生，在大学里面上课，结业时会对优秀学员发奖励。其他小保险公司感觉是在高二上课。课程密而且比较枯燥。
平安的培训方向是更注重品质和全面能力，其他小保险公司更注重销售能力和岗位能力。
工作方面，平安公司富有大公司的特点。大公司特点就是人多，层级多，人才多，混日子的人也度，相对没有那么活跃。但想问什么问题，想要什么辅助，平安会很快拿出来。其他小公司人员少，管理层级就少，想要的辅助会很难。
但最后公司的晋升都是很公平的，用业绩说话。但是大公司业绩好的人也多，晋升空冲禅间就受到限制，小公司人少，很容易脱颖而出。
电销的产品一般都是意外伤害险，重大疾病险，住院津贴。一般情况下都是给付型保险。目前没有养老和理财保险在电销销售。其解释为，养老保险因利益获得计算方式复杂等不方便在电销销售。对所有的电销寿险产品来说，平安的产品没有特别有特色的地方。或者每个公司的产品都有自己的特色。电销产品比较单一，一般情况下与行销个险等其他渠道产品不重叠。
中国平安里的电话销售怎么样？这同样是档慧一个有歧义的问题。指的和谁相对？和整个寿险相比？还是整个平安财险，寿险相比？还是涵盖了平安证券，平安银行，平安保险三大块同时相比？比的是什么？是工作环境？还是薪资待遇？还是创造价值？还是其他的一些什么。
电话行销相对个险，工作环境和内勤一样，几乎不用出门，如果做得好，销售的多（无论是从单量还是保费），甚至不用整点打卡。考核变得和外勤一样。薪资待遇也和内勤一样，有五险一金。在创造价值上来讲，很一般。在与其他渠道相比，简直就是累赘。办公投入成本特别高，因为需要电脑，需要支付话费，需要前散蠢尘期铺垫，场地费，电费都要远远超于个险行销。在不出单的情况下，一个电销销售员工是一个个险行销的五倍左右。
但是在理赔方面，电销往往因为见不到业务员，无法接到业务员的指导，在细节地方出现纰漏，而理赔困难。虽然都是电销理赔部在做，但是电销的理赔案件较少。
电销的意义实际上是在于占领电销市场，任何一家公司的电销整体上都不是在赚钱的。因为现在能见面的业务员哪都能见到。平安还有APP，可以呼叫离自己最近的业务员。而且很多业务员会在投保人购买的时候，针对投保人的情况、投保人需求，投保人现在家庭情况，需求，将来发展等进行考量。而电销产品单一，并不能充分的计算到这些事情。
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