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卡信互客 2023-05-16 248
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超凡系统运绝辩由全球安利泰斗台湾的陈婉芬老师创立，环宇系统由陈婉芬老师在台湾带出的第一旁缺户皇冠大使王丽凯老师（王淑真老师）创立，冠宇系统由环宇系统宏培在中国大陆市场中的一户皇冠大使任英才老师创立。现在冠宇系统与陈婉芬老师合作，故称作“超凡冠宇系统”。
超凡是经营安利的众多营销人员中的一个系统名称。可以理解成一个大的团队。
我属于超凡团队超凡电销系统的
但是你加入成冠团队我也不会说什么
呵呵，首先是安利很好
只要你努力去做，一定会成功超凡电销系统的
还有就是，
你无论加入任何拦凳团队，
都不宴衡明要去指责其批评其超凡电销系统他超凡电销系统的团队晌告
超凡系统，系统是世界第一，座右铭：知福惜福造福，知恩感恩报恩。特别重视团队教育，带团队从不重视个人背景，业绩关系，只要想成功，老师就会全力以赴，不计结果的帮你。代表人物陈婉芬老师、王慈官老师、韩世荣老师、CD老师等。尤其是陈婉芬老师，FAA70点，世界第一，一而再的超过安利公司最高聘位，迫使公司不断出台新的奖励政策。王慈官老师，一本《远离贫穷》，让无数人因此看懂安利，走进安利，并在安利中获得成功。
环宇系统，系统是大陆第一，座右铭：环宇世界一家亲。创始人王俪凯老师出自超凡团队，所以特点与超凡差不多，但专业能力与培训高于超凡，网上60%以上的安利培训视频出自环宇系统。代表人物王俪凯老师、张磊老师、谭志波老师等。尤其谭志波老师，激物缔造安利神话，一个家庭保姆，28天上助理，不到2年上高级经理，其哥哥谭志森老师的产品零售更是堪称中国第一人，创下个人月零售36万的佳绩（当时安利上市产品不到100款）。
这两个系统共同的精髓是亲情合作，意思是系统中不同的团队，会在一起学习，一起开发市场，互帮互助，不是自己的部门也会同样待遇的帮助他，目前两个系统之间的高层领导人也开始了亲情合作。同时，两个系统中大部分成功人士和卓越人士，原本都是不具备成功条件的，两个系统坚信安利不是招聘人才，而是塑造人才，把安利经营理念中的“公平”二字发挥的淋漓尽致。这两个团队特点是稳健，只要上聘，很少有掉聘的现象发生。
成冠系统，华人付后坚在马来西亚创建，座右铭：尊重，诚实，正直，诚信，独立不孤立，竞赛精神。同样专业能力特别强，而且更加全面，团队中的优秀人才特别的多，同时每个人对待安利事业都特别的认真，特别的努力。安利早期甚至有3个人的团队就达到助理级别的佳绩，团队面对的顾客和从业人员开发，大多是有一定成就和良好观念的人。个人基本能力扎实，单个营销人员的生存能力很强，如果一个偏远的地方有做安利的人且一直坚持一定是成冠系统的。
卓越系统，由许旭升，谢淑芬夫妇创建，出身于成冠系统，所以传承了成冠系统的扎实的家庭聚会能力，市场架构稳健，尤其许旭升老师，第一个月达到当时的15%，相当于现在的21%，第三个月达到助理，第二十个月达到高级经理，休息2年后，颂扰仍可以在5年后达到创办人。
耶格系统，由美国人耶格创建，在安利的发展史上起着至关重要的作用，1975年，美国市场低迷时，耶格系统逆势而上，保住了当时安利在美国的市场份额，但耶格不知什么原因，在中国市场曾掀起一阵耶格之风，四处挖其他系统的人才，所以不太受其他系统待见。
贝瑞德系统，同样由美国人贝瑞德创建，严格复制成功模式，保持咨询线的完整，提供最新、最丰富的咨询，启发和影响人们的思维方式和行为模式；以人为本，注重培训，全方位提升个人能力，目前在中国业绩不错，很受公司推崇。
个人片面之见，如果有什么不明樱液对的地方希望伙伴们多批评多更正多包涵，万万不要见怪。
新时代超凡电销系统的九大系统：
一、安利超凡系统超凡电销系统，1985年超凡系统创建于台湾禅伏李超凡电销系统，创始人是厅岁嵇龙生和陈婉芬。
二、天狮成功系统超凡电销系统，天狮成功系统是天狮两大体系之一，并且深深的扎根于天狮企业文化。
三、天狮金鑫系统，金鑫个人成长创业系统是天狮两大体系之一，起源于二十世纪九十年代。
四贺迟、如新协美系统，协美企业集团是2005年成立的一个系统。
五、康宝莱美乐系统，1994年康宝莱美乐系统在香港成立，系统领导人是梁斯敏。
六、新时代众成系统，新时代众成系统
最大系统应该是超凡系统，最启旁大团队应该是超此旁扮凡系统的青岛团队，由韩世荣领森灶导，遍及全球28个国家。FAA42.5分。
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